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风控增效,再攀高峰|2019年企业内部讲师培训 之 进阶内训师培训

图:人力资源部 周颖仪  文:人力资源部 刘杨 发表时间:2019-11-04 16:04:36 浏览次数:302

企业内训师作为企业发展战略的宣讲者、企业文化的传播者、专业知识技能的传授者,在传道授业解惑的同时也需要提升自己的个人能力,开阔眼界,增长见识。为此,人力资源部经过一个多月的筹备,从课程框架的设计到师资的甄选,从课程内容的试听到培训场地的布置。最终于2019年10月25日-26日,在“蓉城”成都开展2019年度企业内部讲师培训之内训师进阶培训,多名内部讲师在这里开启了为期两天的进阶学习之旅。

参加“风控增效,再攀高峰”进阶内训师培训的全体成员合影。

人力资源部也为现任内训师队伍准备了走红地毯的仪式,切合本次培训“风控增效,再攀高峰”的主题,通过走红毯,秀签名,展风采的方式带给内训师一份小小的荣誉感,提升此次培训会议的层次和内涵。

此次培训特地邀请了资深内训师发展专家杨老师为大家培训授课。从培训的课前作业到培训中的个人展示,杨老师以其多年的行业经验,用心讲解了怎样开发完善培训课程设计。老师通过每一环节的聆听学员演示及提问分析,结合自身的专业及经验给到各位学员在课程的设计以及课堂授课技巧等方面更好的建议。

课程中,学员们踊跃上台展示自己的课程设计,小组内讨论也很激烈。学员们纷纷表示经过课堂上老师对课程设计和授课技巧的点拨,让自己清楚了解到课程中需要完善的部分,对自己接下来的内训授课十分有帮助。培训中,各小组积极参与课堂互动和课件展示比拼,最终第一小组斩获第一名。

人力资源部经理莫雪冰为新晋内训师进行讲解。

培训第二天上午的内训工作回顾中,人力资源部莫雪冰经理传达了公司领导对本次培训的高度重视和殷切期望。通过观看视频回顾了2019年的内训工作,莫经理表示感谢各位讲师的辛勤付出,勉励大家继续为公司奉献。同时,对新的内训师制度进行了仔细的讲解,并对内训工作提出了新要求:要多录制视频,让内训师多展示、多提升、多分享接地气的经验;要多收集公司在发展中的案例,进行经验沉淀;要多对优秀课件进行开发与评选,要多整理教材的知识点,制定标准化课程。

最后肯定了内训师们2019年的培训成绩,并在年度综合评审后,为高级讲师、中级讲师、初级讲师、年度优秀讲师等颁发荣誉。

(左)高级内训讲师:销售二部周刚,(右)人力资源部经理莫雪冰


中级内训讲师:(左起)钱金瑞、胡悦、胡曦


初级内训讲师:(左起)刘涛(由钱金瑞代领)、余静、段德文、迟明韩(缺席)

年度优秀内部讲师:(左起)钱金瑞、余静、段德文、迟明韩(缺席)

随后,内训师队伍一行人来到了新希望集团进行企业交流学习,讲解员带领大家参观了工厂,并详细介绍了集团文化及发展史。让我们从中感受到了文化浸染、改革与创新的力量,优结构、提质量、创品牌、增活力。

至此,2019年内训师培训圆满结束。这次培训触动大家的不仅是思维层面和技术层面的教学,更有公司领导的殷切希望!内训师不仅可以实现自我价值,还可以实现利他价值,每一名内训师都是一本行走的书,对内做公司知识的传承者,对外做公司品牌、文化的传递者和传播者。